Plantilla para entrevistas por competencias
En una entrevista por competencias se piden ejemplos reales de cómo actuó la persona en situaciones concretas. Esta plantilla sigue los apartados del tipo «Entrevista» que ya trae Echo, para que tengas de cada candidatura lo esencial y sus propias palabras. La decisión la toma siempre el equipo de selección.
Cuándo usarla
- Entrevistas de selección con preguntas sobre experiencias pasadas.
- Procesos con varias personas candidatas que quieres comparar con el mismo guion.
- Cuando entrevistan varias personas y no todas pueden estar.
La plantilla
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Quién es
Quién es la persona entrevistada y su contexto (trayectoria, puesto actual, lo que busca), según lo que cuenta en la entrevista.
- 2
Temas
Las competencias y los temas de los que se habla, en orden: por ejemplo, trabajo en equipo, resolución de problemas o liderazgo.
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Citas destacadas
Frases textuales de la persona candidata, entre comillas y con su minuto, sobre todo los ejemplos concretos que da (situación, qué hizo y qué resultado tuvo).
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Conclusiones
Las ideas principales que deja la entrevista. La valoración y la decisión son del equipo de selección, no de la IA.
Para que salga bien
- Prepara las mismas preguntas para todas las candidaturas: así podrás compararlas.
- Pide ejemplos concretos y repregunta: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.
- Avisa de que se graba, explica para qué y pide su consentimiento antes de empezar.
- Revisa las citas en la grabación antes de usarlas para decidir.
Con Echo, sin escribirla
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Antes de grabar
En la pantalla En directo o en Grabar, elige «Entrevista» en «Tipo de análisis» antes de empezar.
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Para lo que subes
En Ajustes, Análisis con IA, puedes poner «Entrevista» como «Plantilla para lo que subas», o crear en Automatizaciones una regla con «Tiene en el título» (por ejemplo, «entrevista, candidatura») y «Analizarla como».
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En una reunión ya transcrita
Abre la pestaña Resumen, elige «Entrevista» en «Tipo de análisis» y pulsa «Generar». Si luego corriges el texto o pones nombres, «Volver a generar» lo tiene en cuenta.
Preguntas frecuentes
¿Echo puntúa o descarta candidaturas?
No. El tipo «Entrevista» resume y saca citas con su minuto; no valora a nadie. La decisión es siempre del equipo de selección.
¿Puedo comprobar que todas las entrevistas cubren lo mismo?
Sí. En Análisis, con «Nueva ficha», puedes crear una ficha de evaluación con puntos como «Se pregunta por un conflicto en el equipo», y Echo marca si se cumple en cada entrevista.
¿Puedo crear mi propia plantilla de entrevista?
Sí. En Ajustes, Análisis con IA, pulsa «Nueva plantilla» y añade una sección por competencia, hasta 12, cada una en lista o en párrafo.
Otras plantillas
- Acta de junta o consejoDatos, asistencia, acuerdos y votaciones, en orden.
- Comité de direcciónIndicadores, decisiones, riesgos y responsables.
- Reunión uno a unoAvances, bloqueos, feedback y desarrollo.
- Reunión semanal de equipoLo cerrado, prioridades, bloqueos y tareas.
- Seguimiento de proyectoEstado, hitos, riesgos, cambios y próximos pasos.
- RetrospectivaQué fue bien, qué no y qué cambiamos.
- Llamada de ventasNecesidades, objeciones, presupuesto y siguientes pasos.Ya viene en Echo
- Reunión con clienteLo que pide, lo acordado y lo que queda pendiente.
- Consulta médicaMotivo, síntomas, antecedentes, exploración y plan.Ya viene en Echo
- Rueda de prensaAnuncio, cifras, preguntas y citas con su minuto.
- Clase o formaciónResumen, conceptos clave, ejemplos y repaso.Ya viene en Echo
- Pleno municipalAsistencia, debate, votaciones y acuerdos por punto.
Pruébalo con tu próxima reunión.
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